一、报名常见问题

　　1、安通学校人力资源考试辅导班办的如何?

　　答：北京安通学校是国内最早从事人力资源管理培训业务的专业机构，拥有国家劳动和社会保障部门批准的社会力量办学机构资质，从成立至今为社会提供了近10万人次的教育培训机会，培训人数及通过率在北京市职业技能培训机构中位居前列!

　　2、安通学校人力资源的辅导老师讲的如何?

　　答：我校人力资源辅导班的任课老师，多年来从事人力资源考试考研究和辅导，经验丰富，对人力资源类考试思路有独到研究，深得历年辅导学员的推崇。

　　3、请问贵校的人力资源的辅导班在哪上课?

　　答 ：我校人力资源辅导班的上课地点主要是在海淀、西城等地，您可以根据您的居住位置选择合适的上学地址。

　　4、请问你们一个班一般有多少人?

　　答：我校人力资源辅导班一般都是小班授课，每个班大概是50人左右，保证良好的教学质量和优雅的上课环境。

　　5、请问贵校的课时是怎么算的?

　　答：我校是以标准课时为准，一课时为45分钟。

　　6、我怎么报安通学校人力资源辅导班呢?

　　答：辅导班的报名方式有三种：

　　(1)直接到我校办理(海淀区北京大学太平洋大厦15层1511室招生部)

　　(2)四环以内的学员，我们可以免费提供送证上门服务。

　　(3)远郊或外地学员可以汇款报名(汇款后请发邮件至help@antong.org，或致电010-82668055确认)

　　7、报名参加北京安通学校人力资源辅导班需要带什么证件?

　　答：报名参加北京安通学校人力资源辅导班，只要带身份证和学费就可以。

　　8、若在贵校报辅导班，请问可以给我们代办考务吗?

　　答：免费为学员代办考务，包括代报名、代下载准考证、查分等等各项服务。

　　9、我是老学员介绍来的，如果报人力资源考试的辅导班，学费有优惠吗?

　　答：为了答谢老学员，凡由老学员介绍的新学员，我校可以9.5折优惠，但有一点是新学员必须得持老学员听课证报名时才有优惠。

　　10、你们的辅导班用的是什么教材?

　　答：国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》(上、下册)、《常用法律》(中国劳动和社会保障出版社出版)和《职业道德》。

　　11、如果我落课了怎么办?可以去其他班补课吗?

　　答：报我校人力资源辅导班的学员，若有落课的，在不冲突的情况下可以到其他班进行补课。

　　12、外地学员可以解决食宿问题吗?住宿是什么条件?

　　答：我校免费为学员提供住宿信息，住所多为就近的学生公寓，住宿费一般在每人每天15-35元不等。

　　13、报安通学校的辅导班后，可不可以退班?

　　答：对于报名时未享受优惠的学员，在开课前三天的前10天内，持身份证、听课证及报名收据可以办理退班手续，同时需扣除手续费50元/班。

　　二、报考常见问题

　　1、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)报考条件是什么?

　　答：(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

　　2、人力资源管理师(国家职业资格二级) 报考条件是什么?

　　答：(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　3、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)报考条件是什么?

　　答：(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　　(2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

　　4、人力资源管考试的报考时间在几月份?

　　答：人力资源管考试每年报考两次，上半年是在3月报名，5月的最后一个周末考试;下半年是在9月初报名，11月的最后一个周末考试。

　　5、人力资源考试的报名流程是怎样的?

　　答：第一在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

　　第二由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

　　6、人力资源考试的报名需要准备哪些材料呢?

　　答：(1)填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份

　　(2)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

　　(3)学历证、身份证复印件各两份。

　　(4)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

　　证明

　　***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明!

　　公司盖章

　　(5)人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇。

　　7、助理人力资源管理师和人力资源管理师为什么考试题型，各部分分值占多少?

　　答：考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩。各部分分值占比例具体如下：

　　(1)助理人力资源管理师

　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

　　理论知识 占总分100 90%

　　专业技能 简答、计算、综合题等　　纸笔作答 100 占总分100%

　　(2)人力资源管理师

　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

　　理论知识 100 占总分90%

　　专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100%

　　综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 100%

　　8、人力资源管理师的论文选题有什么要求?

　　答：论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

　　9、人力资源管理师的撰写论文有什么要求?

　　答：(1)必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　(2)如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

　　(3)论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　(4)论文一律采用A4纸打印，一式5份。

　　(5)考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　(6)论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　10、人力资源管理师的论文格式有什么要求?

　　答：(1)论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　(2)标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　(3)摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　(4)注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　(5)论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

　　(6)注释和参考文献的标注格式为：

　　<1>图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　<2>期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　<3>报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　<4>网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　11、人力资源考试合格标准是什么?

　　答：理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。

　　12、证书由什么部门颁发，是否全国通用?

　　答：按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。