应对人力资源考试四点建议

http://www.kaoyee.com 2008-12-25 17:32:40 考易网

　　作为一个从业二十余年的资深人力资源工作者，回顾一路走来的历程，心中不免有些许感慨。当年第一次参加人力资源考试的往事，现在想起来似乎依然惊心动魄，但也许正是因为那一次高分通过，才注定了我走上人力资源管理道路的职业生涯。作为一个过来人，写下我对人力资源考试的经验和心得，希望大家能从中得到自己想要的，并且可以顺利通过考试。

　　一、了解熟悉人力资源行业，理论与实践相结合。

　　了解熟悉人力资源行业，对人力资源工作有实践上的认识，这对理解和掌握书本上从实践中提升出来的理论知识非常有用。比如说：人才测评、绩效评估和薪资激励制度。二者是人力资源管理的核心，人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，在“技能操作”这张试卷中就表现得就很明显。在考试过程中将实际工作中的例证举一两条精辟的，对取得高分也相当有用!当然，这并不绝对，我相信没有接触过人力资源管理工作的朋友经过努力也能通过考试，这就是下文要说的内容。

　　二、结合自身情况适当参加课程培训，备考将事半功倍。

　　我认为选择培训班是通过考试的不二法门，相信在没有拿到合格证书之前，任何人都需要学习，专业培训必不可少，因为它是你一次通过考试的最大保障。在这里我给大家推荐安通学校，他们的收费不是很高，也比较正规。只要能够熬过艰苦的培训，相信通过考试也就是手到擒来了。这一条对于有接触过人力资源管理工作的朋友来说，是非常可行的。相信有了培训费用的付出，就会有更大的学习动力，高分当然也就不是什么难事了。

　　三、 寻找适合自己的复习方法，合理备考。

　　合理安排时间，复习时要注意有的放矢，突出重点。平时看书时，对于每一章的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加强记忆。　看每一章时，最好按照基础知识、中级教材、蓝皮本。通过对相同章节循环翻阅的方式加深记忆。做到条理清晰，先后有序选择可操作性强的内容来看，对于理论性的部分不要花太多时间，甚至可以略过。　参加培训班的人，千万不可忽视考前串讲的内容，留心串讲老师的言行，及时将老师串讲的重点内容记录在课本上。根据串讲内容，大胆推测“大题”的考试方向。

　　四、 调整心态轻松应试，掌握一定应试技巧。

　　客观题部分，先把自己有把握的题目快速的答完，再抽时间答和检查没有把握的题。主观题没有必要拿起来就做，化两分钟时间浏览一下，大致就可以知道自己对于每道题目需要答哪些方面，先将答案篇幅长的拿出来做掉，这样就会给其他题目省出时间。填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握好时间。